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El Algoritmo Humano: Por qué el Networking vence a la IA | MOA

LLUIS DIONIS – FEBRERO 2026

Networking vs IA: por qué el algoritmo humano sigue ganando

Beneficios del Networking: Más allá del código

En un entorno digital saturado de inteligencia artificial y procesos de selección automatizados, el contacto humano se ha convertido en la mayor ventaja competitiva. Mientras los algoritmos filtran palabras clave en un CV, el networking valida la confianza, un activo que la tecnología aún no puede fabricar.

Como analizamos en el video anterior de MOA Institute, el networking no es solo “hacer contactos”, es una antena de información. Te permite detectar la temperatura del ambiente, conocer el rumbo real de la empresa y acceder a proyectos antes de que sean oficiales.

El networking actúa como un multiplicador del talento. La fórmula del éxito no es solo sumar conocimientos, sino aplicar la ecuación: Desarrollo = (Talento + Experiencia) x Networking. Sin esa “N”, tu capacidad de impacto se queda estancada en lo que solo tú puedes hacer.

Para quienes ya están dentro de una organización, la visibilidad 360º es el mejor seguro de vida. No permitas que tu promoción dependa de una “cita a ciegas” en una reunión de calibración; el networking asegura que los que deciden ya conozcan tu marca personal.

Para quien busca su primer empleo o un cambio de sector, el networking funciona como un seguro de visibilidad. Evita que tu candidatura sea una “cita a ciegas” para el reclutador, logrando que tu marca personal llegue al escritorio de quien decide antes que el resto.

Barreras del networking: El mito del valor del Junior

La principal barrera para iniciar este proceso es el miedo a no tener nada que ofrecer, especialmente en perfiles juniors o estudiantes. Muchos piensan que contactar a un experto es “molestar”, pero es un error de perspectiva: el networking es dar antes de recibir.

Incluso sin años de experiencia, un perfil joven aporta activos críticos: entusiasmo, energía y lealtad. Los seniors valoran la mirada distinta de quien tiene “20 años menos” y la capacidad de ejecutar con una agilidad que a veces se pierde con la jerarquía.

Tu valor inicial puede ser tan simple como ofrecer un par de manos extra o compartir una perspectiva fresca sobre una tecnología nueva. Aliviar la carga de trabajo de un referente o mostrar una iniciativa proactiva son formas potentes de generar deuda de gratitud.

El networking no es “pedir trabajo”, es iniciar una relación basada en la curiosidad genuina. Si cambias el enfoque de “qué me pueden dar” a “cómo puedo ayudar o aprender”, la barrera del miedo desaparece y la conversación fluye de forma natural y fluida.

Cómo realizar el Networking: La técnica del infiltrado

Para pasar a la acción en el sector digital, los eventos y meetups son el campo de juego ideal. No vayas como un espectador pasivo; utiliza la técnica del infiltrado para convertir una charla técnica en una oportunidad real de empleabilidad.

La clave está en la preparación previa: identifica a los ponentes y estudia sus retos actuales. En el evento, no busques el “trono” de inmediato; utiliza preguntas rompehielo que apelen al ego profesional del otro, pidiendo su opinión sobre un tema concreto.

Aplica la regla KISS (Keep It Short and Simple) en tus interacciones. No intentes contar toda tu vida; busca una reunión breve de 5 minutos o un café posterior. El objetivo es que te recuerden como alguien con actitud y criterio, no como un CV con patas.

Tras el evento, el seguimiento en LinkedIn es innegociable en las primeras 24 horas. Envía un mensaje personalizado mencionando un punto común de la charla. Recuerda: somos animales de proximidad; la cercanía física del evento es el primer paso para una relación profesional duradera.

Conclusión.

En un entorno dominado por algoritmos, el networking sigue siendo la ventaja competitiva que la IA no puede replicar. No filtra perfiles: construye confianza. No acelera procesos: abre oportunidades antes de que existan. Entendido como una forma de aportar valor y generar relaciones reales, el networking multiplica el talento y convierte la visibilidad en empleabilidad. Al final, no gana quien mejor optimiza su CV, sino quien ya está en la conversación cuando la oportunidad aparece.

 

Los algoritmos leen datos, las personas abren puertas.